(单选题)
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
A个人目标与组织目标
B努力目标与组织目标
C努力目标与集体目标
D个人目标和集体目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与()的协调性或一致性。
(单选题)
“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流到。提出这一理论()
(单选题)
一般而言,员工拥有的“()”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
(多选题)
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
(多选题)
从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。
(判断题)
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
(单选题)
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
(单选题)
薪酬管理的目标之一就是要通过具有()的薪酬,吸引和留住企业所需要的员工。
(判断题)
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。