（单选题）
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A有效
B无效
C可变更
D可撤销
正确答案
答案解析
《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害了国家利益的，则为无效合同。（）
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当事人一方利用第三方的欺诈所订立的合同属于（）合同。
