（单选题）
《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，对产量、成本、盈亏等考核数据弄虚作假的单位，查实影响金额在（），给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职严重警告或记大过、分管责任副职降职。
A500万元以上1000万元及以下的
B1000万元以上2000万元及以下的
C1500万元以上2000万元及以下的
D2000万元以上3000万元及以下的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”，其中不属于“十条禁令”的是（）。
（多选题）
《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，建立内部审计检查制度，由纪委（监察审计处）牵头，定期或不定期对集团公司所属单位生产、（）、内部控制制度进行审计检查。
（多选题）
《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，对年度未能按计划要求完成效率（精煤产率、产销率、融资任务）、效益（盈亏、成本、经费、应收款、采购价格）考核指标的单位，给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职和分管副职（）。
（单选题）
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，未完成集团公司下达的年度盈亏（经费）考核指标的，给予（）。
（单选题）
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，矿井总进尺比计划每增减1米，工资增减（）元。
（单选题）
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，选煤厂精煤产量比计划每增加1万吨，工资增加（）万元。
（单选题）
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，选煤厂精煤产率比计划每升降1个百分点，增减预算工资（）%。
（判断题）
《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
（单选题）
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，矿井产量指折算成年度计划质量的原煤产量，比计划每增加1万吨，工资增加（）万元。
