（单选题）
一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）
A 每个部门的员工人数
B 每个部门所占有面积的平方英尺
C 每个部门员工的总服务年数
D 可识别的部门资产的总账面价值
正确答案
答案解析
因果关系原则是寻求成本和成本对象(如一个部门)之间的关系。这样可以根据成本对象的作业来预测总成本的变化。因此，经营部门的员工人数最可能与人力资源部门的成本发生有关系。
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（单选题）
Northcoast公司是一家小型的配件生产商。它刚完成第一年的经营。公司的财务总监Vic Trainor正在审核当年的实际结果，对公司的间接费用的分摊比较关心。他使用如下的信息来评估它的生产营运。 分摊不足的间接费用记到销售成本的金额是？（）
（单选题）
一个公司有三个产品将它的成本分类，分别属于5个功能：设计、生产、营销、配送和客户服务。为了定价的目的，所有公司成本被分配给这三个产品。这5个功能的直接成本直接追溯到这三个产品。这5个功能的间接成本被收集到5个不同的成本池，然后使用恰当的分配基础分摊到三个产品。用于分配配送功能的间接成本的最好的分配基础是（）
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一个公司基于直接人工小时来分摊变动成本，变动间接费用效率差异是$25，000有利。这个差异的一个可能的原因是（）。
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Jansen公司根据经营利润来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法，间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金，Jansen的经理不会做以下的哪项（）
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Northcoast公司是一家小型的配件生产商。它刚完成第一年的经营。公司的财务总监Vic Trainor正在审核当年的实际结果，对公司的间接费用的分摊比较关心。他使用如下的信息来评估它的生产营运。 多少间接费用被分摊过度或分摊不足？（）
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Rochester公司的经理正在讨论分摊服务部门成本给生产部门的方法，如服务部门有质量控制部门和维护部门。为了帮助他们讨论，财务总监提供了以下的信息 如果Rochester公司决定不分配服务成本给生产部门，那么在装配车间每直接人工小时所分摊的间接费用是（）
（单选题）
Logo公司有两个数据服务部门（系统部和设施部）向三个生产部门提供服务（机加工部、组装部和精部）。系统部的间接成本按电脑使用小时来向其它部门分配；设施部的间接成本按占用的平方面积（以千平方米来表示）来分配。Logo公司的其资料见下： 如果Logo公司采用简单法分摊服务部门成本。系统部门的间接费用需要除以以下哪项来分摊（）。
（单选题）
Northcoast公司是一家小型的配件生产商。它刚完成第一年的经营。公司的财务总监Vic Trainor正在审核当年的实际结果，对公司的间接费用的分摊比较关心。他使用如下的信息来评估它的生产营运。 如果用机器小时作为分摊率，Northcoast的预设间接费用分摊率是?（）
（单选题）
Northcoast公司是一家小型的配件生产商。它刚完成第一年的经营。公司的财务总监Vic Trainor正在审核当年的实际结果，对公司的间接费用的分摊比较关心。他使用如下的信息来评估它的生产营运。
