（单选题）
（ ）是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
A人力资源管理
B人员管理计划
C项目整体计划
D职位分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
（单选题）
指根据国内外同类或类似项目的经验数据，考虑建设规模的制约和决定因素，确定拟建项目建设规模的一种方法是指（）。
（单选题）
（ ）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
（单选题）
管理的方法中，（）是指国家根据广大人民群众的根本利益，通过各种法律、法令、条例和司法、仲裁工作，调整社会经济的总体活动和各企业、单位在微观活动中所发生的各种关系，以保证和促进社会经济发展的管理方法。
（单选题）
政府通过制定产业（），按照发挥比较优势、合理分工协作的原则，根据各地区经济的实际情况和发展趋势，确定各地区产业发展的目标和重点。
（单选题）
目标控制前的一系列策划和准备工作，应该包括项目决策策划和项目实施策划是指（）。
（单选题）
建设项目工程任务实施的模式中，（）是指发包方根据建设项目的特点、项目进展情况和控制目标的要求等因素，将建设项目按照一定原则分解，将设计任务分别委托给不同的设计单位，将施工任务分别发包给不同的施工单位，各个设计单位和施工单位分别与发包方签订设计合同和施工合同。
（单选题）
根据环境的需要和自身的特点，确定在一定时期内的目标，并通过计划的编制，协调各类资源以期顺利达到预期目标的过程是指（）。
（多选题）
对根据建设项目的目标和任务确定管理部门这一原则，描述正确的有（）。
