（单选题）
以下哪项不是企业雇用第三方来完成福利调查工作的主要原因（）
A雇用第三方可以询价来控制成本
B福利调查工作费时费力，企业往往没有足够的人手和时间来从事许多事务性的工作
C对福利调查的结果进行分析也不是一件很容易的事情，因为最终的分析往往要用到一些计算机软件和一些统计学的知识，企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作
D企业自行进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警觉和不合作，而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作和参与
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在现实中，很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作，其原因在于（）： ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作 ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与 ③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间 ④福利调查的结果分析需要专业技术，企业往往没有能力或时间进行数据处理 ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本
（单选题）
下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是（）
（单选题）
以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义（）
（单选题）
下列不属于企业福利调查准备阶段要完成的工作的是（）
（单选题）
在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是（）。
（单选题）
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）
（单选题）
福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）
（单选题）
企业进行福利计划调查的目的不包括（）
（单选题）
企业进行福利调查可以采取多种方式，其中，在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是（）
