(单选题)
员工表现出缺乏技能,担心工作状况和就业保障,害怕失败等情形时可能是为了:()
A改变现有工作的一成不变的情况
B拒绝组织变革
C不满意管理者的领导方式并要求改革
D没有胜任现有工作的能力和技术
正确答案
答案解析
本题考查的知识点是变革管理。出现缺乏技能,担心工作状况和就业保障,害怕失败等是员工抵制组织变革的理由。
相似试题
(单选题)
缺乏技能,担心工作状况和就业保障,害怕失败,都是员工以下行为中哪种行为的理由?()
(单选题)
以下原则表现出某组织结构的特点: Ⅰ、监督员能够授权作出决策,但不能对那些决策的结果授予最终的职责; Ⅱ、监督员的控制幅度不应超出7个下属级别; Ⅲ、职责应与适当的权力相对应; Ⅳ、应授权各个层面的员工作出决策。 这些原则的哪项可为层级制与开放式组织结构所共享:()
(单选题)
员工经常对公司程序的变动产生抵触心理,不属于产生这种状况的原因是:()
(单选题)
《标准》要求内部审计师必须具备完成审计工作所需要的知识、技能和专业训练。以下哪项正确地描述了《标准》中要求的知识或技能?内部审计师必须具备:()
(单选题)
哪些人员应对机构的道德文化状况共同承担责任?() Ⅰ内部审计师 Ⅱ审计委员会 Ⅲ高层管理人员 Ⅳ公司员工
(单选题)
审计委员会要求CAE在下一年的工作范围中包括环境评价项目。这对内部审计部门来说是一个崭新的领域,CAE担心,就专业技术和知识而言,目前的审计人员无力开展这种审计。鉴于此情况,他最好:()
(单选题)
一个员工向多个管理者汇报工作属于在哪种组织:()
(单选题)
某个内部审计活动已经安排了一项与建筑合同有关的审计业务,其中的一项任务是将外购材料与设计师的图纸进行比对。目前从事内部审计活动的员工均不具备足够的专业技能以完成此程序。首席审计执行官应当:()
(单选题)
工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力?()