（单选题）
在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）
A以制定开发计划为目的的绩效面谈
B以维持现有绩效为目的的绩效面谈
C以绩效改善计划为目的的绩效面谈
D以职业生涯设计为目的的绩效面谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在以下的采购类型中最简单的一种是（）。
（判断题）
管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
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在所有的组织结构中最复杂的一种是（）。
（简答题）
绩效面谈主要有哪几个类型？如何进行有效的绩效面谈？
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在各种沟通网络中，最利于提高组织成员的士气的一种是（）
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纸质包装材料中最重要的一种是（）
（单选题）
工作描述再生形式中最完整的一种是（）。
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社会保险基金中最重要的一种是（）。
