企业对李先生作出的降职降薪的处理符合法律规定。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。对于不胜任工作的员工，企业可以单方调整员工的工作岗位，而且这种调整一般是从高职位调整到低职位，从技能要求高的职位调整到技能要求低的职位，所以，公司对连续绩效不合格的李先生作出的降职处理是符合法律规定的。既然，公司将李先生降职是合法的，公司根据李先生的新职位确定其新的薪酬待遇也是符合法律规定的。
（题干）
本题共计 2 个问题
李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。
简答题
第 1 题
公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定？为什么？
正确答案
答案解析
略
简答题
第 2 题
公司以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同是否符合法律规定？为什么？
正确答案
企业以李先生不胜任工作为由解除劳动合同不符合法律规定。理由如下：
《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。公司对不胜任工作的员工不能直接解除劳动合同，而是应当对员工进行培训或者调整岗位，员工到新岗位后经考核仍不合格的，公司可以解除劳动合同。该公司在李先生未到新岗位工作的情况下，即行解除劳动合同显然不妥。
《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。公司对不胜任工作的员工不能直接解除劳动合同，而是应当对员工进行培训或者调整岗位，员工到新岗位后经考核仍不合格的，公司可以解除劳动合同。该公司在李先生未到新岗位工作的情况下，即行解除劳动合同显然不妥。
答案解析
略
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（简答题）
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（简答题）
某广告公司是一家以户外广告位主要业务的广告公司，公司经过三年的艰苦创业，终于有了稳定客户和收益，在业内也有了一定的知名度，为了业务有更好的发展，今年开始，公司不惜重金聘请猎头公司为企业招聘高级人才，这些人才均有行业内知名公司的工作背景或是有海外背景，所聘的人员不仅薪资高，而且都是经理以上的职位，半年来，公司60%的以上的经理人都是外聘的“空降兵”。但让公司总经理没有料到的是，这些外聘的经理人大多呆不到半年就走了，而且还从几个骨干老员工也辞职了。 如在市场部，新聘的市场经理李就是美国博士刚毕业的“海归”，对于这样空降过来的学院派海归，原来市场部的老员工非常不满意，尤其是张，他和老板一起创业，业绩一直优秀，原来以为这个职位肯定是自己的，可李的到来，只能让张做一个副经理。李从开始上任起就发现下属不能够好好配合，而且自己在国外学习到的很多新方法由于没有资金和人力的支持也不能得到顺利的实施。干了半年，李心灰意冷，跳槽到另外一家公司去了，而张对自己在公司发展的失去了信心，跳槽到另一家公司做销售经理去了。
（简答题）
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（简答题）
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（简答题）
王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，但公司认为王先生在服务期内，应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。
（简答题）
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（简答题）
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