（1）使管理者和股东联系起来
（2）对管理者的奖励具有足够大的变化幅度
（3）降低管理者去职风险
（4）使股东成本保持在一个合理的水平之下
（简答题）
简述基于委托—代理理论，有效的激励机制一般应当实现的基本目标。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）的主要特征是，企业在不涉及产权问题的前提下，以契约为链条，以改善经营为主要目标，建立起“委托代理”关系，这已经成为一条搞活我国企业的有效途径。
（单选题）
下列关于委托代理理论的说法，错误的是（）。
（单选题）
委托--代理理论早期的代表人物为（）
（填空题）
对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（）、成本—收益理论、委托—代理理论。
（判断题）
从代理理论的观点看，责任和权利的匹配是委托代理关系的核心
（判断题）
股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托代理制。
（单选题）
下列选项中不属于委托代理理论的核心观点的有（）
（判断题）
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
（简答题）
试用委托代理理论和契约理论来解释企业与债权人之间的财务关系及其博弈过程。
