（单选题）
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
A10%
B20%
C30%
D40%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。
（单选题）
对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。
（单选题）
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
（单选题）
从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。
（判断题）
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。
（多选题）
年满20周岁的华裔希腊籍公民科尔(男)，一直随父母在希腊定居，在其回中国探望祖父母的时候与深圳年满20周岁的女孩朱娟结婚(希腊法律允许20岁男子结婚)，并随即回到希腊定居。后因婚后不合，朱娟回国在深圳提起离婚诉讼。依我国相关法律规定，法院对其结婚行为所作出的认定中错误的有（ ）
（单选题）
年满20周岁的华裔希腊籍公民罗伯特(男)，一直随父母在希腊定居，在其回中国探望祖父母的时候与深圳年满20周岁的女孩朱丽娟结婚(希腊法律允许20岁男子结婚)，并随即回到希腊定居。后因婚后不合，朱丽娟回国在深圳提起离婚诉讼。依我国相关法律规定，法院对其结婚行为是否有效，所作出的认定正确的是：（）
（不定向）
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。
（不定向）
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。
