（单选题）
在培训结束后，团队领导常常以非正式的方式与个别学员进行交谈。在非正式审查的过程中，领导应该注意（）。
A主要询问他们学习过程中遇到的大问题，琐碎问题可忽视
B对于学员提出的问题，应直接告诉他们该如何做
C事先将需要提问的问题罗列出来
D保持平易近人的态度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
文总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但人人都能有所收获，是一种中等程度的合作。
（判断题）
团队领导支持学习的形式和方式有多种多样，他们不仅要成为导师、教练、培训师等，最重要的是要成为一名鼓励者。
（单选题）
李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。
（单选题）
在人际沟通方面，世界各国常以不同的方式进行，日本管理者更强调开放式的、面对面的非正式的沟通方式，在形成文件之前先开展大量的口头磋商，鼓励大家充分发表意见。美国管理者常常直言不讳，习惯运用备忘录、布告、指示等正式沟通方式表述观点。对此，你的评价是（）
（多选题）
跨职能的团队要取得成功，必须以正确的方式加以领导，这是因为（）。
（填空题）
张经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了张经理在团队授权过程中（）。
（填空题）
吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中（）。
（单选题）
在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训，这是领导者的三项任务中的（）。
（单选题）
在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训，这属于领导者三项任务中的（）。
