（单选题）
（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。
A毕业生就业报到证
B毕业生就业推荐表
C毕业生就业协议书
D户口迁移证
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。
（单选题）
古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
（单选题）
在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
（填空题）
面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订（）。
（简答题）
毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？
（判断题）
毕业生至江苏省内企业就业的，只要与用人单位签订了就业协议书，就可以申请将《就业报到证》开至用人单位。
（填空题）
签订《就业协议书》时，毕业生注意查明用人单位的主体资格、按规定的程序签订协议、有关条款的内容必须明确、注意与（）的衔接。
（判断题）
聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
（多选题）
省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续（）？
