A行为观察法
B配对比较法
C关键事件法
D强制分布法
（单选题）
人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。
答案解析
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。
在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。
直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。
在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。
在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。
