（填空题）
排列法是指在绩效评估中（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
（单选题）
排列法是一种工作评估法，用它来确定（）
（判断题）
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
（简答题）
排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
（判断题）
名义小组法是指在决策过程中对群体成员的讨论或者人际沟通加以限制，但是群体成员是独立思考的。
（简答题）
公共部门中的绩效评估是指什么？
（判断题）
工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。
（填空题）
胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
（单选题）
决策盈亏平衡点法是指在一定的销售量下，企业的销售收入（）。
