（简答题）

员工招聘的原理

正确答案

一、匹配原理个人与岗位匹配、个人与团队匹配、个人与组织匹配
二、个体差异性原理个人的心理差异、个人的生理差异、社会文化的差异
三、心理可测量原理
四、能级对应原理
五、要素有用原理
六、公平竞争原理

答案解析

略

相似试题

（多选题）
下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）
答案解析
（简答题）
员工招聘的基本原则是什么？
答案解析
（简答题）
在员工招聘中，体检的目的是什么？
答案解析
（简答题）
员工招聘的原则
答案解析
（单选题）
在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。
答案解析
（单选题）
企业员工招聘的第一步是（　）
答案解析
（单选题）
下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
答案解析
（多选题）
员工招聘中常用的测试方法有（　）
答案解析
（单选题）
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（）。
答案解析

快考试在线搜题