简述绩效指标制定的SIMF原则是什么？

恰当的绩效考核指标是绩效考核体系得以成功实施的前提。国外管理专家把绩效考核指标的设定规范归纳为一个英文单词——SMART。
S是指绩效考核指标应当细化到具体内容，即切中团队主导绩效目标的、随情景变化而变化的内容；
M是指绩效考核指标应当设计成员工可以通过劳动动作起来的、结果可以量化的指标；
A是指绩效考核指标应当设计为通过员工的努力可以实现的、在时限之内做得到的目标。
R是指绩效考核指标应当设计成“能观察、可证明、现实的确存在的”目标。
T是指绩效考核指标应当是有时间限制的，关注到效率的指标。
在设定员工绩效考核指标时，应该因地制宜，根据实际情况选择相关的定量和定性指标。

略