（单选题）
下列指标中，指保险公司在一段时期内的离职人数与起初业务员人数比率的是（）。
A出勤率
B举绩率
C脱落率
D续收率
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
健康保险产品条款中对“永久不可逆”进行了期间限制，是指疾病确诊或意外伤害发生之日起，经过一段时间仍无法通过现有医疗手段恢复，这段时间期限不超过（）
（单选题）
团体养老年金保险合同的被保险人在离职时（）。
（单选题）
以下（）是意外伤害医疗保险责任对发生的医疗费用进行限制，以便合理控制医疗费支出的风险。 ①设置医疗费免赔额，避免小额的索赔，减少费用和审核 ②在意外伤害事故发生后的一段时期内（例如遭受意外伤害的180日内），在所认可或指定的医院治疗发生的费用 ③设置被保险人医疗费自负比例，降低道德风险 ④设置最高支付金额，通常是意外医疗责任的保险金额 ⑤意外医疗保险条款规定，医疗费范围为政府卫生部门规定的公费医疗涵盖的医疗费，或社会医疗保险允许范围内的医疗费用
（单选题）
（）是指健康保险中从被保险人发生保险事故到保险金给付之前的一段时间。对保险人而言，（）的约定，不但可以防止被保险人借轻微的疾病或小的医疗费支出坐享给付，而且可以防止道德危险发生引起严重的自伤行为。
（单选题）
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
（单选题）
企业组织员工投保万能型团体年金保险，下列陈述正确的有（）。 ①保险公司承诺最低投资收益； ②除身故保险责任和养老保险责任外，还可包括离职保险责任； ③单位缴纳的保险费在扣除手续费后全部计入投保人账户； ④通过减保选择，账户可以弹性收缩。
（单选题）
以下各项中，属于保险公司“客户层面”指标的是（）。
（单选题）
离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
（单选题）
李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中，错误的是（）。
