员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。
（简答题）
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
（单选题）
根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
（单选题）
根据期望理论，能够影响动机的因素是（ ）。
（单选题）
期望理论中提及的三种因素不包括（）。
（单选题）
成就感属于需要层次理论中的（）。
（多选题）
马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。
（多选题）
马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（ ）。
（多选题）
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
（单选题）
（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。
