（单选题）
因用人单位原因订立无效合同对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，应当依照国家有关规定处理的途径是（）。
A国家赔偿
B劳动争议处理
C劳动保障监察
D行政赔偿
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任？
（简答题）
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
（单选题）
用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了哪类劳动合同（）
（单选题）
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的（），并协商变更原劳动合同相关条款。
（填空题）
劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（简答题）
用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？
（简答题）
用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？
（简答题）
《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？
（单选题）
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
