（单选题）
就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
A正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
B正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
C一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
D一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。
（判断题）
高效团队的特点是成员之间高度相互信任，成员之间相互信任对方的能力和品行。（）
（填空题）
团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。
（填空题）
团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（）
（判断题）
要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。
（单选题）
邵经理所在的团队有一个公开、信任的工作氛围，团队成员之间相互理解，并能领悟工作的实质。这说明邵经理的团队正处在（）。
（填空题）
团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成员管理权的表现是（）。
（单选题）
王总所在的团队中，成员之间互不信任。当遇到突发情况时，有的十分焦虑，有的表现得局促不安。这让他感觉到很头疼。据此，你认为此团队正处在（）。
（单选题）
团队面临的主要危险是团队成员因为害怕遇到更多的冲突而不愿提出自己的好建议。这时的工作重点就是通过提高团队成员的责任心和权威来帮助他们放弃沉默，给团队成员新的挑战显示出彼此之间的信任，这是团队发展阶段中的（）
