学习型的组织是一个能够持续适应和变革的组织。
单环学习是当组织发现错误时，纠正过程依赖于过去的常规和当前的政策。大多数组织进行的是单环学习，而学习型组织运用的是双环学习，通过调整或修改目标、政策和程序标准来纠正错误。
双环学习向组织中根深蒂固的观点和规范提出质疑，有利于人们对问题提出截然不同的解决方法并实现显著的改进。
（简答题）
什么是学习型组织？单环学习和双环学习区别是什么？双环学习有什么优势：
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
单环学习是一种创造性学习，双环学习则是一种适应性学习。
（填空题）
双环学习是重新评价组织（）、价值和基本假设，双环学习对组织的价值观、政策方针和经营目标等基本问题进行调整，可能会导致经营战略或行动的巨大变动，因此也被称作“变革型学习”。
（简答题）
简述组织学习和学习性组织有什么区别？
（判断题）
单环学习经常发生在组织的渐进或根本性创新时期。当发现错误时，改正方法包括组织目标、政策和常规程序的修改。
（名词解析）
单环学习
（名词解析）
双环学习
（判断题）
双环学习适合于惯例、重复性的问题，有助于完成日常工作。
（单选题）
什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）
（单选题）
学习型组织跟传统企业的根本*区别在于（）
