（简答题）
企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？
正确答案
传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。
（单选题）
企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（）
（多选题）
鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。
（单选题）
企业文化与民族传统文化的关系是一种（）。
（多选题）
企业文化理论研究的范围和重点是（）
（多选题）
企业文化出现前的三个理论学派是（）。
（多选题）
下面哪些是管理方格理论所对应的企业文化特征？（）
（单选题）
美国企业文化理论源泉是（）。
（多选题）
最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
