（多选题）
建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。
A建立利益驱动机制
B建立信息跟踪机制
C建立人才动员机制
D建立队伍更新机制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业总体战略主要侧重决策内容有：企业整体业务组合和核心业务的决策；战略业务单位及其资源分配的决策；建立战略（）机制的决策。
（单选题）
依据《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发[2011]40号），要求不断探索创新与经济运行、社会管理相适应的安全监管模式，建立健全与企业信誉、项目核准、用地审批、证券融资、银行贷款等方面相挂钩的安全生产（）机制。
（判断题）
上个世纪50年代以来，供应链管理成为企业生产经营管理的重要组成部分，MRPII已经无法满足企业对资源全面管理的要求，MRPII逐渐发展成新一代的企业资源计划系统ERP。（）
（单选题）
企业资源计划是建立在（）的基础上发展的。
（判断题）
经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
（单选题）
打牢企业化运作的财务管理基础，首先要建立“三算联动”机制，促进企业发展模式的转变。“三算”指的是（）？
（单选题）
银行业金融机构应当建立独立的全面风险管理组织架构，赋予风险管理条线足够的授权、人力资源及其他资源配置，建立科学合理的报告渠道，与业务条线之间形成相互制衡的运行机制，这体现了全面风险管理的（）原则。
（判断题）
如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
（判断题）
法制是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
