（判断题）
薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（单选题）
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训
（简答题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
（单选题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
（判断题）
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
（判断题）
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（单选题）
（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。
（判断题）
人力资源管理在战略管理中的作用表现为：企业中的“人”比其他有形的资源更有价值。
