（多选题）
评估策略制定所要回答的问题是（）
A为什么评估
B如何评估
C谁进行评估
D何时评估
E评估谁
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
（单选题）
培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标，是评估培训师的（）。
（单选题）
评估标准一般是通过分解目标而获得的，所以确定（）是制定评估标准的前提。
（多选题）
制定评估方案时，可能影响评估方案质量的因素有（）。
（多选题）
关键技术式评估检验法是对评估方案中的（）和各种量表等技术性较强、较为关键问题采取选样式评估进行验证的办法。
（单选题）
培训评估应在制定培训计划时就开始；使培训工作每一步都伴随着评估；使其经过正却引导；顺利实现培训目标；这是遵循了评估的（）
（多选题）
把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
（单选题）
当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是（）
（单选题）
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
