（填空题）
《超负荷工作的美国人》一书的作者是（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
《美国企业精神——美国未来企业经营的八大原则》一书的作者是（）。
（单选题）
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
（单选题）
《团体社会工作实务》一书的作者是（）
（单选题）
在《企业再造——经营革命宣言》一书中提出企业流程再造理论的是美国人（）。
（单选题）
《团体社会工作》一书作者是（）
（单选题）
《企业上层》一书的作者罗伯特说过，“大多数经营者抱怨缺乏人才，所以到外部招人进来占据关键职位，这是胡说八道！我采用的是50%原则。在公司内部找一个有成功记录并且有心做这份工作的人。如果他看起来符合你50%的条件，就把这个工作给他”这段话是在说（）
（单选题）
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
（单选题）
《潜夫论.忠贵》中指出：“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”与后来美国泰勒所提出的“由工作挑选人”的思想不谋而合，认识到岗位工作对人员资格条件要求的客观性。此书的作者为（）
（单选题）
美国著名行政学家L•D•怀特在其1926年所著的（）一书中说：“行政乃是为完成某种目的时，对许多人所作的指挥、协调和控制。”
