（1）按照企业技术业务内容与工艺过程的特点进行分工。
（2）按照工作性质的不同进行分工。尽可能把基本工作和辅助工作分开，把执行工作与准备工作分开。有利于发挥不同员工的专长和提高劳动生产率。
（3）按照技术等级的高低进行分工，人尽其才，人事相宜。
（4）按照一个员工单独承担工作的可能性进行分工。
（简答题）
合理的劳动分工必须根据哪些条件进行？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。
（单选题）
科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。
（判断题）
劳动分工并非越细越好，而应当有一个经济合理的界限。
（单选题）
把企业生产经营活动的各个要素、各个环节和各个方面从劳动的分工和协作上，从纵横交错的相互关系上，从时间和空间的相互衔接上，合理地组织起来，以形成一个有机整体，从而有效地进行生产经营活动是（）职能
（单选题）
（）在其所著《国富论》一书，分析了劳动分工的经济效益，提出了生产合理化的概念。
（单选题）
劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。
（简答题）
某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位，为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与写作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示： 请结合本案例，回答下列问题：
（简答题）
某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位，为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与写作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示： 请结合本案例，回答下列问题：
（多选题）
劳动分工有哪些重要性？（）
