首页学历类考试大学管理学
(单选题)

面面俱到的目标会使这种无所适从,因此,目标的确定必须遵循()

A现实性原则

B关键性原则

C协调性原则

D权变性原则

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    面面俱到的目标会使组织无所适从,因此,目标的确定必须遵循()

    答案解析

  • (判断题)

    企业在追求自己的目标时,会使社会受益,因此企业目标和社会目标是一致的。

    答案解析

  • (判断题)

    企业利润增加会使股东财富或企业价值增加。因此,利润最大化目标和股东财富最大化目标实际上没有区别。

    答案解析

  • (简答题)

    一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣,也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序,流失优秀的潜在人才,因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗?为什么?

    答案解析

  • (单选题)

    管理学家彼得•德鲁克认为,单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存,因此他提出,企业目标唯一有效的定义就是()。

    答案解析

  • (单选题)

    A百货店同时销售三种品牌的领带,其目标就是单纯的营业额,而与品牌无关;卖出哪个品牌的领带都无所谓,这种行为导致了领带生产商的不满并与之发生冲突。这种冲突发生的原因是()。

    答案解析

  • (简答题)

    文员小曹向分管营销业务的孙副经理请示了业务处理的意见后,又遇到了负责宣传的张副经理,小曹又向他作了请示,结果两位领导的意见很不一致,小曹无所适从,两位领导也因此矛盾加深。孙认为小曹与张关系亲近些,支持过张,认为小曹有意与他作对;而张认为此业务是他引介的,小曹应先同他通气。请你分析小曹这样做对不对?错在哪里?面对这种情况小曹应该怎么办?

    答案解析

  • (单选题)

    企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素,如果组织政策变更过于频繁,就与程序公平中的一致性规则相矛盾,会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的()。

    答案解析

  • (简答题)

    北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。因此,他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为:由于各部门的目标决定了整个公司的业绩,因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标后,他就把目标下发给各个部门的负责人,要求他们如期完成,并口头说明在计完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天,就集体上书表示无法接受这些目标,致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。

    答案解析

快考试在线搜题