（多选题）
105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（）。
A作为政治强制或教育的手段
B作为发展经济的手段
C作为执行劳动纪律的手段
D作为对参加罢工的惩罚
E作为种族、社会、民族宗教歧视的方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动，分别是（ ）。
（多选题）
以下关于《最低就业年龄公约》（第138号公约），表达正确的是（）。
（单选题）
国际劳工公约的《最低就业年龄公约》规定，在少数不发达国家最低就业年龄可暂定为（）岁。
（多选题）
《保护工业产权的巴黎公约》（简称《巴黎公约》）为缔约国规定了相互保护工业产权的几项基本原则是（）.
（多选题）
《成立世界知识产权组织公约》规定知识产权包括以下各项智力创造成果的权利（ ）.
（多选题）
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（ ）。
（单选题）
在突发事件初始阶段采取及时、准确的（）措施，往往能使民众的心理得以初步安定，社会秩序得以基本维持，从而为突发事件处理工作的顺利进行奠定基础。
（单选题）
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
（单选题）
在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。
