（多选题）
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。
A预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
（单选题）
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
（单选题）
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）
（单选题）
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备下列排序正确的是（）
（单选题）
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）
（单选题）
下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。
（单选题）
关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。
（多选题）
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
（单选题）
对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
