（单选题）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
B薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)
D薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)
正确答案
答案解析
本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)。
相似试题
（名词解析）
薪酬区间渗透度
（名词解析）
薪酬变动范围或薪酬区间
（名词解析）
薪酬变动范围中值或薪酬区间中值
（单选题）
假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）
（单选题）
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（ ）。
（填空题）
总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。
（简答题）
员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
（单选题）
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
（填空题）
能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
