（单选题）
狭义的人力资源规划实质上是（）。
A企业人力资源开发规划
B企业人力资源制度改革规划
C企业组织变革与组织发展规划
D企业各类人员需求的补充规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。
（单选题）
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
（多选题）
企业集团的第一层次企业实质上是（ ）。
（单选题）
（ ）与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系
（多选题）
在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（ ）。
（单选题）
狭义的人力资本的范畴不包括（）。
（多选题）
狭义的人力资本范畴包括（）。
（单选题）
狭义的人力资本不包括（）。
（单选题）
真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
