（填空题）
人事考评首先是为了列出企业_________的清单，了解企业____________的基本状况。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
为了得到正确的考评结果，首先要分析考评表的________________。
（单选题）
某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________
（多选题）
财务计划和人事计划与业务计划的关系是_________。
（单选题）
下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。
（填空题）
根据_________标准，可以把计划分为业务计划，财务计划，人事计划。
（填空题）
管理人员考评的程序应为__________,__________,___________,____________,_________。
（填空题）
管理的目的是为了___________。
（填空题）
控制是为了保证_________与_________适应的管理职能。
（填空题）
___________是美国心理学家亚当斯于1960年代首先提出的，也称为社会比较理论。
