领导行为的研究大致经历了四个阶段:
(1)家长式领导体制:企业领导体制的最初阶段是家长式行政领导体制的形成。老板既是企业财产的所有者,同时也是企业的经营者,这种企业领导体制持续了很长一段时期。
(2)专业型经理领导体制:19世纪中叶,许多公司对领导体制进行了大胆改革,建立了各级责任制,选拔有管理才能的技术专家担任领导,而老板只拿红利,不干涉具体的经营业务。也就是说由全部拿工薪的经理,通过正式管理机构管理企业。这种领导体制有两个主要特点:一是企业财产所有权与经营管理权分离;二是企业经营者从精通生产过程的技术专家中选拔。
(3)职业经理领导体制:随着现代化大生产和高新技术的发展,经营管理的作用日益扩大,任务日趋繁杂,因此,只是精通某一专业的技术型领导难以适应。在此背景下,以经营管理为专长的职业经理体制应运而生,代替了专业型领导者。
(4)专家群体领导体制:进二十年来,随着现代化生产与科学技术的高度分化与综合制造,只靠少数职业型领导者已经不能胜任,许多企业出现了集体领导的趋势,并用集体领导体制代替过去由董事长、总经理一两个人负责决策经营的传统体制。重大决策都要经过共同讨论后才能决定。与此同时,“智囊团”和“思想库”等人群日益活跃,给领导机构提供大量信息和资料,起着重要的“顾问团”作用。
(简答题)
领导行为的研究大致经历了哪些阶段?各有何特点?
正确答案
答案解析
略
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(填空题)
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