（单选题）
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
A目标管理法
B比例控制法
C关键事件法
D量表评定法
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
（单选题）
在业绩评估的方法中，（）是既简单又易于操作的方法。
（单选题）
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（单选题）
衡量某一测量是否涵盖了被测对象的所有组成部分的评价方法是（）
（简答题）
什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
（多选题）
地籍档案管理是以地籍档案为对象进行（）的等工作的总称
（判断题）
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（简答题）
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（单选题）
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