（多选题）
在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（）
A排除法
B咨询法
C相关法
D逻辑分析法
E多元分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
（多选题）
关联效度中常用的行为效标主要包括（）
（单选题）
结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。
（单选题）
在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
（单选题）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。
（单选题）
人解决问题的（）是采取一种归纳推理的方式，从个别事实推论一般原理，研究能否从复杂的现象、资料中获得某种定律、法则的概括来说明问题。
（单选题）
企业培训师在企业培训教学活动中，应充当主持人、（）、评判员和讲解员的角色。
（单选题）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
（单选题）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
