综合计算工时工作制周期末的平均工作时间和休息时间必须和标准工时基本一致,否则用人单位也要承担必要法律责任
A对
B错
正确答案
答案解析
相似试题
(判断题)
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分,用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
(填空题)
综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时(()天/月×8小时/天)的月平均标准工作“点数”而言的,超时的工作时间必须以“()”作为累加计算单位,不能以“()”作为计算单位。
(多选题)
小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。
(多选题)
小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。
(多选题)
小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。
(判断题)
用人单位实行综合计算工时工作制后,周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限,即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。
(单选题)
综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时的与平均标准工作“点数”而言的。
(单选题)
综合计算工时工作制的标准工资是针对()小时的月平均标准工作“点数”而言的。
(判断题)
实行综合计算工时工作制的,在法定工作时间以外加班加点的,不需要支付加班加点工资。