(判断题)
工作轮换并不鼓励“通才化”,适合于一般直线管理人员的培训,不适用于只能管理人员的培训。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。
(判断题)
工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。
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工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。
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一般说来,观察法适用于短时期的外显行为特征的分析,适合于比较(),不断重复,又容易观察的工作分析。
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每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施:()
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生产记录法一般适合于实行()制工资的一线工人。
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一般来说,以下哪种情况更适合于分权()
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适合于实力较弱的企业采用的战略一般是()
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()比较适合于从事科研教学工作的人员。