首页学历类考试大学管理学
(判断题)

工作轮换并不鼓励“通才化”,适合于一般直线管理人员的培训,不适用于只能管理人员的培训。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。

    答案解析

  • (判断题)

    工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。

    答案解析

  • (判断题)

    工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。

    答案解析

  • (填空题)

    一般说来,观察法适用于短时期的外显行为特征的分析,适合于比较(),不断重复,又容易观察的工作分析。

    答案解析

  • (单选题)

    每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施:()

    答案解析

  • (单选题)

    生产记录法一般适合于实行()制工资的一线工人。

    答案解析

  • (多选题)

    一般来说,以下哪种情况更适合于分权()

    答案解析

  • (单选题)

    适合于实力较弱的企业采用的战略一般是()

    答案解析

  • (单选题)

    ()比较适合于从事科研教学工作的人员。

    答案解析

快考试在线搜题