（单选题）
亚当·斯密的劳动分工理论对于企业管理影响很大。该理论通过实践研究证明了分工的效益。因此，在企业管理中，无论是生产现场，还是管理层，都存在着很细致的管理分工。但是，近年来，管理界发现过细的劳动分工导致工人的厌烦情绪，同时管理层也存在严重的壁垒。对此应该采取何种管理措施？（）
A严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度，克服工人的厌烦情绪
B以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计
C进行思想教育并进行积极的沟通
D强调集体主义和奉献精神的企业理念
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
企业再造理论是对亚当·斯密劳动分工理论的继承和发展。
（判断题）
企业再造理论是对亚当.斯密劳动分工理论的继承和发展。
（判断题）
企业再造理论是对亚当•斯密劳动分工理论的继承和发展。
（简答题）
企业再造理论是对亚当·斯密劳动分工理论的继承和发展？这句话是否正确？请说明理由。
（多选题）
下列选项中，属于亚当·斯密的劳动分工理论内容的有（）。
（判断题）
英国古典经济学家亚当·斯密在他的《科学管理原理》中阐述了劳动分工的作用。
（单选题）
亚当·斯密认为劳动分工能提高（）
（单选题）
亚当•斯密认为劳动分工能提高（）
（判断题）
流程再造理论继承了亚当·斯密提出的专业分工理论。
