（题干）
2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。
下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。
A关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
D如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
正确答案
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假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）。
A1个月
B3个月
C6个月
D12个月
正确答案
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关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。
A甲公司可以要求赵某支付违约金
B甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
C赵某支付的违约金应当为2万元
D赵某不应当支付违约金
正确答案
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根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。
A公司可以和赵某约定服务期
B公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C服务期的时间可以比劳动合同期限长
D服务期的时间必须比劳动合同的期限短
正确答案
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（多选题）
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