劳动力市场分割形成二元劳动力市场（或称双重劳动力市场）。第一劳动力市场工资较高，工资的粘性较强。而第二劳动力市场工资较低，工资是完全自由竞争决定的，可以灵活调整。只要第一劳动力市场的劳动力愿意，可以较自由地进入第二劳动力市场，而第二劳动力市场的劳动力则因为种种原因难以进入第一劳动力市场。
一级劳动力市场：
劳动力市场中那些就业稳定、工作条件好、具有较高工资收入、劳动力流动性较小、拥有很多提升机会的劳动力市场。要进入此类劳动力市场工作，必须拥有较高的知识水平、较高的学历、较高的个人综合素质。与此相对应，主要劳动力市场的从业者一般能够获得较高的工资收入、得到较多的较为广泛的培训机会，同时，工作的流动性较小，失业的危险较小。因而这类市场上的工作者是比较有前途的。劳动经济学认为，主要劳动力市场通常表现为企业内部劳动力市场。企业内部劳动力市场，是指属于或完全存在于一个企业内部的劳动力市场。一般地，企业内部劳动力市场具有以下几个特征：
1、具有高度的组织和管理，劳动力的定价和配置受到一套管理规则和程序的调节。
2、是一个较为完整的行政性单位。
3、内部劳动力市场把特权地位给予企业“内部人”（即已经受雇佣的企业内部职工），而不是给予外部人。
外部人只能以有限的数目在低级位置上进入内部劳动力市场，叫做“入港”。
4、在内部，往往存在着所谓的“工作阶梯”，即一个人可能合理地期望在若干年的期间内拥有一系列的工作。
5、内部劳动力市场的工资制定得往往高于市场上的均衡工资水平。
次要劳动力市场（或称之为劳动力市场的次要部分）
是指员工自主工作性较低的劳动力市场。次要部分的进入壁垒较小，属于通用的职位，一般讲，次要部分对劳动力的素质要求较低，不需要太多的培训、学历较低。次要劳动力市场提供的培训机会少或者没有，因而是“没有出路”的工作。从次要劳动力市场到主要劳动力市场，存在着有限的流动性：企业特殊训练的重要性造成了这两部分员工的自然划分。一般而言，次要部分的员工不具备主要部分员工的素质及所须的特殊技能，只能被自然地划分为两种不同的层次和类别。相对于次要劳动力市场而言，主要劳动力市场具有较高的进入限制。一般而言，次要劳动力市场的从业人员很难进入。而主要劳动力市场的从业人员，由于具有较高的学历和素质，也难以流动到次要劳动力市场。
