（单选题）
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（）
A求职面试的虚假和浮躁
B职业理想成为借口
C择业强求“门当户对”
D参加招聘会衣着不得体
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
很多人在工作中不懂得问“为什么”，导致工作不改进，成长速度慢。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精、敬业、负责的工作态度。那如何培养这种问题意识呢？以下说法正确的是（）
（判断题）
在当今社会，很多人认为在校成绩只是一张白纸，找工作时并不重要，只要具备足够的能力就可以了。
（单选题）
如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）
（单选题）
蔡元培教育当时北大的青年学生不要（）。
（单选题）
按内容划分的函是（）。
（多选题）
按行文方向来划分，公文可分为（）。
（单选题）
（）是一种修辞手法：表面上的评价是提高而实际评价为贬低；或者表面评价是贬低而实际评价为提高。如：根据我的经验，人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。在这方面，我倒没有什么具体的建议：干什么都可以，但最好不要写小说，这是和我抢饭碗。当然，假如你执意要写，我也没理由反对。
（单选题）
“北大的夏天，只有记忆是潮湿的。”所运用的修辞手法是（）
（单选题）
就业市场按状态划分不包括下列哪一项（）？
