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(单选题)

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同。

A有效

B无效

C可变更

D可撤销

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

《劳动合同法》第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: 1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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