（单选题）
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A有效
B无效
C可变更
D可撤销
正确答案
答案解析
《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
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现场施工质量检查方法中，目测法手段包括（）等。
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标准、规范、规程都是标准的一种表现形式，习惯上统称为标准。对作业、工艺、施工流程等专用性要求，一般采用（）特征名。
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标准、规范、规程都是标准的一种表现形式，习惯上统称为标准。对作业、工艺、施工流程等专用性要求，一般采用（）特征名。
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标准、规范、规程都是标准的一种表现形式，习惯上统称为标准。对术语、符号、计量单位、制图等基础性要求，一般采用（）特征名。
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标准、规范、规程都是标准的一种表现形式，习惯上统称为标准。对工程勘察、规划、设计、施工、验收等通用要求，一般采用（）特征名。
