1、表格法是用表格的形式来描述职务，表达对任职者心理品质的要求、各种品质的重要性、训练时间和原因等内容。
2、表格法既突出重点，注意对任职者中心品质和中心能力的分析，也注意用量的方法来分析问题，因此是一种客观的心理图示法，但在进行各职位比较时，不如计分法直观。
（简答题）
说明心理图示法中的“表格法”及其优缺点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（名词解析）
个体心理图示法
（简答题）
论述因素比较法的实施步骤及其优缺点。
（单选题）
工作要素法中，“如果提出该要求，实际中的满足程度”这一指标用什么表示（）
（单选题）
（）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
（简答题）
论述工作说明书在人力资源管理中的应用。
（简答题）
试述工作说明书在人力资源管理中的作用。
（单选题）
工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。
（单选题）
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。
（单选题）
工作要素法中SC表示的是（）
