（判断题）
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
（多选题）
预测就是对未来环境进行的估计，具有（）的特征。
（单选题）
A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为（）
（单选题）
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
（单选题）
在科学预测方法中，（）就是通过对时间序列的统计分析，预测对象的未来发展趋势的一种方法。
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（判断题）
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
（单选题）
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。
（简答题）
在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？
