（单选题）
在具备一定规模的公司里，高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法，你最赞同其中哪一提法（）。
A各人所辖部门对企业整体目标的贡献
B各人自身对于企业整体目标的贡献
C各人对于实现部门及企业整体目标的贡献
D各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）的领导人常常与皇家贵族相联系，因此在公司里总有许多裙带关系，儿子们、侄子们和弟兄们身居要位。
（多选题）
李总的半天：早上7：30，进入办公室，开始浏览当天的报纸；8：00参加公司雷打不动的早操、早歌：8：30召开高层领导碰头会；9：30前往高新区管委会商谈一合作项目；12：00谈判结束。李总在这半天时间里主要扮演了（）角色。
（判断题）
究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
（判断题）
在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。
（单选题）
高层领导者更需要具备的技能是（）。
（单选题）
按照美国学者卡兹的观点，高层领导者所需具备的重要素质是（）
（判断题）
企业高层领导不一定参与管理信息系统的开发过程中。
（单选题）
不论是在公司还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行工作的，他们在组织的职权等级链上位置是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大，那么秘书拥有的是什么权力？（）
（判断题）
获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。
