（单选题）
直接面对困难是解决（）问题的最好方法。
A拖延
B恐惧
C超负荷
D浪费
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
直接面对困难是解决（）问题的最好方法。
（单选题）
项目人员表现存在问题、这种问题最好通过下列哪种方法解决，（）
（单选题）
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设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）
（单选题）
当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。
（单选题）
当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。
（单选题）
当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。
（单选题）
“企业的各层管理人员（尤其是高层管理人员）深入到各种生产经营现场，进行直接观察，从中发现问题，并采取相应的解决措施”的战略控制方法应属于（）？
（单选题）
“权变管理原则”告诫管理者，有效地解决管理问题不仅需要掌握（）管理模式或管理方式方法，还必须清楚（）模式和方法究竟在什么样的条件下使用才会取得最好的效果。
