1.享受带薪年休假的资格标准：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2.带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等以及因工伤停工留薪期间不计入。
3.带薪年休假的安排：可职工本人安排或单位安排，一般不跨年度的安排。因单位原因导致职工未休假，支付职工当日工资的300%，或职工本人原因书面提出不休假，照常支付工资。
（简答题）
简述用人单位带薪休假标准的主要内容。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。
（简答题）
简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。
（简答题）
简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。（即工资标准的主要内容）
（简答题）
简述用人单位劳动标准的内容规范。
（简答题）
简述影响用人单位劳动标准的主要因素。
（简答题）
简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
（简答题）
简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
（填空题）
用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
（多选题）
（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。
