（多选题）
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议
A因撤职发生的争议
B因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
C因履行劳动合同发生的争议
D因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
（多选题）
根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
（多选题）
《企业劳动争议处理条例》规定，在出现（）情况时，仲裁庭应当及时裁决
（多选题）
《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避。
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《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决
（多选题）
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁员在仲裁办案活动中，有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私行为的，（）
（填空题）
《企业劳动争议处理条例》规定，无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其（）代理人代为参加仲裁活动。
（单选题）
《中华人民共和国劳动保险条例》于（）年修订后正式发布实施
（多选题）
根据我国《劳动保障监察条例》，当事人的权利主要有（）
